集聚人才 跨越發(fā)展 —華盛江泉集團2014屆大學(xué)生座談會(huì )
作者：徐大衛 發(fā)布于：2014-1-25 8:28:01 點(diǎn)擊量：
人才是經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展最寶貴的資源。多年來(lái)，華盛江泉集團在引進(jìn)、培養、管理、使用各類(lèi)優(yōu)秀人才，營(yíng)造良好的人才環(huán)境等方面取得了顯著(zhù)成效，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了持續不斷的源動(dòng)力。為響應集團公司“跨越發(fā)展年”的號召，大力實(shí)施人才強企戰略，人力資源部計劃在2014年引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生500名，并分階段對其進(jìn)行培養，建立一支有利于企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的人才梯隊。為更好的了解剛入職大學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)、職業(yè)規劃和生活需求，集團人力資源部組織14名近期入職的大學(xué)生在華盛江泉集團人力資源和社會(huì )保障服務(wù)中心舉行座談會(huì )。
參加此次座談會(huì )的有學(xué)習建筑工程技術(shù)、機械設計制造、工商管理、勞動(dòng)和社會(huì )保障、會(huì )計學(xué)、電氣自動(dòng)化等不同專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)大學(xué)生，人社中心楊琳琳主任就集團的人才培養計劃進(jìn)行了詳細解讀，同時(shí)對大學(xué)生提出的生活和工作過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行解答，并由每一名大學(xué)生對自己職業(yè)發(fā)展方向和規劃作出計劃，最后楊主任對大學(xué)生畢業(yè)生的良好發(fā)展作出具體要求，希望他們能盡快的適應集團的工作方式及管理制度，從眾多的員工中脫穎而出。
集團一直以來(lái)都十分重視高素質(zhì)人才梯隊的建設，不斷的引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，將高素質(zhì)人才隊伍建設作為強大的發(fā)展后盾，努力打造企業(yè)的核心競爭力。人力資源部更是不斷拓寬招聘渠道、嚴格面試程序、優(yōu)化培養模式和整合高校就業(yè)見(jiàn)習基地資源，努力將每一名大學(xué)畢業(yè)生打造成促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的精兵強將。
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